Výběr nového zaměstnance, nového kolegy do vaší firmy je jedním z nejtěžších úkolů. Připravili jsme pro vás 15 dotazů, které byste měli každému uchazeči o zaměstnání položit. Nejde o nějaké objevné nebo psychologické analýzy, ale o zjištění základních údajů o zaměstnanci, které vám pomohou v rozhodnutí, zda je uchazeč tím správným adeptem, na vašeho nového pracovního kolegu.
Kolik času máte na pohovor s uchazečem o práci? Tak půl hodiny? Je potřeba tento čas využít co nejefektivněji, zjistit všechny důležité informace, mít připravené základní otázky. Tady jsme pro vás ty nejdůležitější připravili:
CO VÍTE O NAŠÍ FIRMĚ
První logická otázka, kterou byste měli položit. Zjistíte tak, zda má uchazeč skutečný zájem o vaší firmu. Protože v případě, že nebude vědět vůbec nic, zřejmě jeho zájem nebude skutečný. Navíc můžete zjistit jaké jsou jeho analytické schopnosti při hledání a třídění informací.
PROČ CHCETE PRACOVAT V NAŠÍ FIRMĚ
Zdánlivě nenápadná otázka, ale mnoho uchazečů se při této banální otázce dokáže úplně „odkopat“. Už zde můžete vysledovat, zda bude uchazeč loajální vůči zaměstnavateli, jaký jeho jeho skutečný zájem o práci, jaké jsou jeho pracovní priority a návyky. Nechte ho vyprávět a rozvést odpověď na tuto otázku.
VYSTAVUJTE FAKTURY ONLINE A ZDARMA
Už ne faktury z Excelu! Použijte snadnější a lepší řešení – tvorbu faktur online a NAVŽDY zdarma. Velmi jednoduché ovládání, vystavit fakturu zvládne každý, rozeslání emailem na jedno kliknutí.
Více informací ZDE
JAKÉ JSOU VAŠE SILNÉ STRÁNKY
Pokud požádáte uchazeče o zodpovězení tohoto dotazu, pomůže vám jeho odpověď v rozhodnutí, zda je právě on tou pravou osobou pro nabízenou pozici. Samozřejmě, že odpověď je čistě subjektivní a nemusí odpovídat skutečným vlastnostem uchazeče, ale alespoň poznáte, které charakterové vlastnosti považuje adept za pozitivní.
JAKÉ JSOU VAŠE SLABINY
Ve spojení s předchozí otázkou se vám může lépe podařit poznat uchazeče jako „člověka“. Pokud neuvede žádné své slabiny, pravděpodobně nepůjde o příliš objektivní osobu a jednou z jeho charakteristik asi bude i domýšlivost, neskromnost a absence jakékoliv sebereflexe.
PROČ CHCETE OPUSTIT VAŠE STÁVAJÍCÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Oblíbená otázka každého HR pracovníka. V případě, že uslyšíte v odpovědi „vodopád“ stížností, pomluv a odsudků minulého chlebodárce – RUCE PRYČ OD TAKOVÉHO UCHAZEČE! Je velmi pravděpodobné, že ani ve vaší firmě dlouho nevydrží, protože půjde o osobu, která nebude spokojená nikde a nikdy. A může vám pouze přinést rozklad celého pracovního kolektivu.
CO MŮŽETE PŘINÉST NAŠÍ SPOLEČNOSTI
Otázka, která tématicky navazuje na „Jaké jsou vaše silné stránky“. Dozvíte se, jak dokáže uchazeč pracovat a využívat své kladné vlastnosti v zaměstnání. Co všechno chce firmě „obětovat“ a jak s ním můžete počítat do budoucna.
JSTE TÝMOVÝ HRÁČ NEBO SPÍŠE SÓLISTA
Obvykle každý odpoví zcela jednoznačně, že je týmový hráč. Zde je, ale vhodné drobnými podotázkami, jako „Jste ochotný jezdit na firemní teambuilding víkendové akce“, „Chcete dostávat samostatné úkoly nebo raději pracovat na společném projektu“… zjistit jaký je skutečný stav věcí.
KDE SE VIDÍTE ZA 5 LET
Neoblíbená otázka. Ale pokud kandidátovi položíte tuto otázku, dozvíte se více informací o jeho dlouhodobých kariérních plánech, které vám pomohou určit, zda takové plány zapadají i do dlouhodobých cílů u vašeho podnikání.
JAK ZVLÁDÁTE PRÁCI POD ČASOVÝM TLAKEM
Pokud neodpoví jednoznačně, zřejmě se již s podobným tlakem setkal a pravděpodobně se mu nepodařilo s touto situací vypořádat příliš úspěšně. Ovšem tyto jeho skutečné schopnosti odhalíte asi až opravdu v pracovním procesu.
JAKÉ JSOU VAŠE KONÍČKY
Velmi důležitá otázka. O svých koníčcích vypráví každý rád a rád se i rozpovídá i na pracovním pohovoru. Na vás je vyhodnocení, zda tyto zájmy využije i v nabízené pracovní pozici. Také skladba koníčků může mnohé o uchazeči napovědět. Pokud jeho zájmy jsou „Sledování filmů, Setkávání s přáteli, Zábava, Hudba…“ nepůjde zřejmě o příliš aktivního a činorodého člověka. V případě, že uvede koníčky, pro které je nutné vyvinout velké úsilí a zručnost – bude stát za to!
JAK DALEKO OD FIRMY BYDLÍTE
Praktická otázka. Poznáte jaká je situace kandidáta, zda pro něj příliš složité dojíždění nebude někdy v budoucnu důvodem pro ukončení pracovního poměru.
JE PRO VÁS ZAJÍMAVÁ ČÁSTEČNÁ PRÁCE Z DOMOVA
Otázka vhodná v případě, že nabízíte částečný home office. Zjistíte, jak se k této otázce staví, zda má potřebné technické vybavení pro práci na dálku, jaké jsou jeho rodinné zvyklosti a možnosti.
JAKÉ FIREMNÍ BENEFITY BYSTE UVÍTAL
Otázku pochopitelně doporučujeme položit pouze v případě, že vaše firma nějaké benefity nabízí. Což je v dnešní době prakticky pravidlo. Zamyslete se, jaké vlastně benefity nabízíte (možná je už berete jako samozřejmost), ale pro nového kandidáta to může být v některých případech to rozhodující, co rozhodne o jeho názoru na vás, jako zaměstnavatele.
JAKÝ OČEKÁVÁTE PLAT
Otázka, na kterou uchazeč pravděpodobně čeká celý pohovor. A je na ní jistě připraven. Nedoporučujeme s nabídkou mzdy přijít jako první. Také by se mohlo stát, že nabídnete plat mnohem vyšší, než uchazeč očekává 😉
CO VÁS O NÁS ZAJÍMÁ
Rozhodně se na konci pohovoru zeptejte na uchazečovo pocity z pohovoru. Vyzvěte ho, ať neváhá a zeptá se na to, co ho o vaší firmě ještě zajímá. Jeho dotazy budou pro vás dobrým vodítkem, zda má o pracovní pozici skutečný zájem a zda ho tato práce opravdu oslovila.
