Forma práce na částečný úvazek je oblíbený a výhodný způsob přivýdělku jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.
Jaký rozdíl je mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ)? Pojďme si v tom udělat jasno.
PODNIKATELÉ SOBĚ – Facebooková skupina pouze pro podnikatele.
Sdílení podnikatelských zkušeností, výměna názorů, rady a tipy od podnikatelů pro podnikatele.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – může být použita v případě, že počet odpracovaných hodin je maximálně průměrně 20 hodin týdně (průměr se počítá za 52 týdnů) – tedy 1.040 hodin ročně. Maximální výše hodinové mzdy stanovena není. Limitní částkou je měsíční výdělek do 2.999 Kč, který je osvobozen od sociálního a zdravotního pojištění.
Dohoda o provedení práce (DPP) – použijte v případě, že zaměstnáte brigádníka na maximálně 300 hodin ročně. Hodinová odměna není stanovena. Danit srážkovou daní ve výši 15% se budou všechny DPP do výše Kč 10.000 Kč. Hrubá mzda 10.001 Kč a více je už nad osvobozeným limitem od daní i pojištění. Samozřejmě, ale pouze za předpokladu, že zaměstnanec již nepodepsal Prohlášení k dani u jiného zaměstnavatele. V opačném případě se bude DPP danit zálohovou daní ve výši 15% a platí se i sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel zaměstnanci vystaví Potvrzení o příjmu a tento si tyto odměny zahrne do svého daňového přiznání. Zaměstnanec může mít teoreticky nekonečně mnoho DPP u různých zaměstnavatelů současně.
