Podnikatelům vzrostou náklady. Vláda odsouhlasila návrh ČSSD se zrušením 3 denní lhůty pracovní neschopnosti, které nejsou zaměstnancům propláceny. Což znamená, že zaměstnanci budou opět dostávat i za toto období náhradu mzdy. I pro krátkodobé marození. Tato úprava má platit od července roku 2019.
Stávající praxe je taková, že první 3 dny se zaměstnanci neproplácí pracovní neschopnost, teprve od 4. do 14. dne vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Od 15. dne přebírá tuto povinnost stát, se svou placenou nemocenskou.
Tato praxe, neproplácení prvních 3 dnů nemoci, byla zavedena v roce 2008, jako jedno z opatření úlev pro podnikatele, v době propuklé ekonomické krize. Cílem tohoto opatření (a je potřeba podotknout, že úspěšným) bylo snížení počtu zneužívaných neschopenek. Samozřejmě netvrdíme, že to bylo zneužíváno všemi zaměstnanci, ale určitě se našlo i mnoho takových, kteří tuto možnost využili například „pro vymalování bytu“. Zavedení této změny v zákoníku práce bylo po startu účinnosti napadeno u Ústavního soudu, ale neúspěšně. Situace se obrací až nyní, v době vládnutí ANO+ČSSD(+KSČM).
VYSTAVUJTE FAKTURY ONLINE A ZDARMA
Více informací ZDE
Už ne faktury z Excelu! Použijte snadnější a lepší řešení – tvorbu faktur online a zdarma.
KDO ZA TO MŮŽE
Vrácení se ke stavu před rok 2008 bylo podmínkou ČSSD pro vstup do vlády s ANO. „Proplácení prvních tří dnů nemocenské spustíme od 1.7. 2019, tedy v původním termínu. Dnes jsem se s premiérem Babišem domluvila, že příslušná novela půjde příští týden do dalšího čtení a poslanci ANO budou hlasovat v souladu s programovým prohlášením vlády“, uvedla Jana Maláčová ministryně práce a sociálních věcí za ČSSD.
UŽ JE TO JISTÉ?
Na 100% ne. Návrh novely Zákoník práce zatím schválila jen vláda. Tento týden ji, ale bude ve druhé čtení projednávat Poslanecká sněmovna. Vzhledem k hlasovací mašině trojbloku ANO+ČSSD(+KSČM) je krajně nepravděpodobné, že by tento levicový návrh sněmovnou neprošel.
ÚLEVA NA POJISTNÉM
Tento další náklad, který vláda uvrhne na podnikatele, chce alespoň částečně kompenzovat snížením odvodu na nemocenském pojištění, které musí každý podnikatel platit za své zaměstnance. Úleva je navržena ve sníženém procentu odvodu z 2,3% na 2,1% procenta z hrubé mzdy.
